层次分析法和加权秩和比法在医院绩效评价中的应用

doi:10.3969/j.issn.1006-5253.2015.03.017

摘要
图/表
参考文献
相关文章 (0)

全文: PDF (868 KB) HTML (1 KB)
输出: BibTeX | EndNote (RIS)

摘要目的探讨层次分析法和加权秩和比法在医院绩效评价中的应用。方法选取5个代表性指标,采用层次分析法与加权秩和比法对医院11个临床科室进行综合评价。结果将11个科室划分为3档:3个科室为优(WRSR值分别为0.768,0.747,0.696),6个科室为良(WRSR值分别为0.564,0.556,0.552,0.525,0.516,0.496),2个科室为差(WRSR值分别为0.375,0.203)。结论综合应用层次分析法与加权秩和比法可对临床科室绩效做出客观全面评价。

	服务

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	E-mail Alert
	RSS
	作者相关文章
	周李涛
	郑英娣
	兰满

关键词 ：层次分析法, 加权秩和比法, 医院绩效评价

收稿日期: 2015-02-09

引用本文:

周李涛，郑英娣，兰满. 层次分析法和加权秩和比法在医院绩效评价中的应用[J]. 中国医院统计, 2015, 22(3): 210-211.

链接本文:

http://manu58.magtech.com.cn/Jwk_zgyytj/CN/10.3969/j.issn.1006-5253.2015.03.017 或 http://manu58.magtech.com.cn/Jwk_zgyytj/CN/Y2015/V22/I3/210

[1] 斯瑛,郭晓军.试用权重标准构成计算法结合TOPSIS 法评价医院绩效[J].中国病案, 2011, 12(5):46-47.
[2] 邱平珍.秩和比法在住院科室业务发展综合评价中的应用[J].中国医院统计, 2007, 14(4):345-346.
[3] 唐红,李萍,杨建南.基于RSR的医院绩效指标动态综合评价[J].中国卫生事业管理, 2010, 7:443-444.
[4] 张金姬.层次分析法在医院综合评价中的应用[J].福建中医学院学报, 2003, 13(3):41-42.
[5] 王佳,高飞,宏晓华,等.应用层次分析法综合评价我院内科医疗质量[J].中国医院统计, 2005, 12(2):162-163.
[6] 姜芳晶,杨维中.医学常用综合评价方法[J].疾病监测,2006,21(6):325-328.
[7] 陈冠民,陈华,余松林.秩和比综合评价法的SAS计算程序[J].中国医院统计, 2001, 8(1):59-60.

没有找到本文相关文献