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| 某三甲综合医院人力资源现状分析及对策研究 |
| 曾青杰 |
| 230601 安徽医科大学第二附属医院 安徽省合肥市 |
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摘要 人力资源是第一资源,也是推动行业不断向前发展的基础,医疗卫生行业是一个技术密集型行业,随着现代社会经济突飞猛进的发展,人民群众对医疗需求的不断增加和新医改政策的深入推进,卫生人才队伍的质量越来越受到广大人民群众的关注。本人对某三甲综合医院的人才队伍建设进行了深入的调研,就如何加强卫生人才队伍建设,积极推进“分类管理、类型流动、全员聘用、绩效考核、以人为本”的人力资源战略方针,努力培养和壮大一支技术精湛、作风过硬、结构合理、规模适宜的卫生专业技术人才队伍提出了相关建议和意见。
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| 关键词 ：
综合医院,
人力资源,
对策
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收稿日期: 2014-12-07
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通讯作者:
曾青杰,Email:zqjefy@163.com
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