［2］廖藏宜，刘彬．医保DRG与DIP付费方式的差异比较［J］．中国医院院长，2022(8)：77-81．

［3］张丹．DRG/DIP付费下公立医院绩效管理的实践与探讨［J］．财会学习，2021(8)：160-161．DOI: 10.3969/j.issn.1673-4734.2021.08.080.

［4］应亚珍．DIP与DRG：相同与差异［J］．中国医疗保险，2021(1)：39-42．

［5］冯芳龄，胡希家，叶向明，等．DRG与DIP助力公立医院高质量发展的政策内涵及改革实践：“DRG及公立医院高质量发展研讨会” 综述［J］．卫生经济研究，2021，38(8)：35-38．DOI:  10.3969/j.issn.1672-2566.2022.04.016.

［6］廖藏宜，林敏．医保DRG/DIP付费下的医院运营管理策略［J］．中国医院院长，2023(3)：88-91．

［7］卢芳芳，胡琳琤．公立医院绩效管理模式的改革演变分析：基于RBRVS和DRGs相结合的绩效管理方案的构建［J］．财会学习，2022(7)：122-125．DOI: 10.3969/j.issn.1673-4734.2022.07.042.

［8］王亚娟.医院绩效管理工作现状、定位研究与作用体现［J］.就业与保障,2022,300(10):76-78.

［9］傅卫，江芹，于丽华，等．DRG与DIP比较及对医疗机构的影响分析［J］．中国卫生经济，2020，39(12)：13-16．DOI: 10.7664/CHE20201203.

［10］李春，张晓琦，线春艳．DRG/DIP支付方式下医院成本管理转型［J］．中国总会计师，2021(3)：38-40．DOI: 10.3969/j.issn.1672-576X.2021.03.016.

［11］医保杠杆“硬起来”［N］．健康报，2018-04-09(5)．

［12］刘春波,李辰,鲁孝正，等.全面绩效管理导向下公立医院运用作业成本法管理与核算研究［J］.商讯,2022,263(1):163-166.

［13］张静．医院DRG成本分析与核算方法研究［J］．医院管理论坛，2022，39(7)：41-44．DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2022.07.010.

［14］周海龙．支付方式改革背景下的DRG成本核算探析［J］．中国卫生经济，2022，41(1)：88-92．DOI: 10.7664/CHE20200420.

［15］邓婕，柏鹰，马欣彤，等．病种成本核算模型构建与应用：基于改进成本收入比法［J］．卫生经济研究，2022，39(9)：90-93．DOI: 10.13723/j.yxysh.2019.09.023.

［16］邸金平，刘春雨，吴宁，等．DRG用于医疗机构绩效分配模式研究：基于文献研究综述［J］．现代医院，2022，22(1)：90-93．DOI: 10.3969/j.issn.1671-332X.2022.01.026.

［17］秦环龙，吴丹枫，李烨楠．DRGs+DIP助推公立医院高质量发展［J］．中国医院院长，2020(21)：78-80．

［18］韩芳桂，李晓婷．绩效改革推动公立医院高质量发展的实践［J］．中国总会计师，2022(8)：57-59．

［19］李青，于波，王志刚，等．基于DRG再分解指标构建临床科室绩效评价体系［J］．中国医院，2023，27(2)：52-55．DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2023.02.13.

［20］黄群.医院文化视角下的人力资源管理优化路径［J］.人才资源开发,2021(17):28-30.DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.17.012.