目的 探讨临床护士差序氛围感知的潜在剖面类别及其对工作退缩行为的影响，以期能为临床护士的管理提供一定的参考和借鉴。方法 采用方便抽样，于2023年1—4月在浙江省温州市选择2所三级甲等医院的临床护士作为研究对象，使用基本资料调查表、差序氛围感知量表和工作退缩行为量表进行问卷调查。结果 392名临床护士纳入研究，临床护士差序氛围感知得分为（41.15±8.07）分。3个潜在剖面类别的模型拟合效果最佳，分别为得分较低的局内人（28.06%），中间水平的中间人（41.07%）和得分较高的局外人（30.87%）；不同职称、人事关系和月收入的临床护士，其差序氛围感知水平差异有统计学意义（P<0.05）。工作退缩行为得分为（18.13±3.39）分，不同差序氛围感知潜在类别的临床护士，其工作退缩行为的差异具有统计学意义（F=4.883，P<0.05）；两两比较结果显示，局内人和中间人的工作退缩行为无统计学差异（P>0.05），而局外人与局内人、局外人与中间人之间的工作退缩行为均具有统计学差异（P<0.05）。结论 护理管理者应关注差序氛围感知对工作退缩行为的影响，努力提升自身管理水平，创建和谐的科室工作氛围，并给予临床护士充分的支持和关心，以降低其差序氛围感知水平，减少其工作退缩行为。

目的 调查分析护士给药接近失误报告障碍的现状，并分析其影响因素。方法 于2023月10月采用分层抽样方法，应用一般情况调查表、护士给药接近失误报告障碍量表和护士组织氛围感知量表对285例临床护士进行调查分析。结果 护士用药接近失误报告障碍总均分为（3.80±0.51）分（量表总均分1~6分，分值越高表明报告障碍越严重）；护士组织氛围感知的总均分为（3.16±0.45）分（量表总均分为1~4分，分值越高表明护士感知到的组织氛围越好）。护士用药接近失误报告障碍总均分在工作年限、职称、职务方面的差异具有统计学意义（P＜0.05）。相关分析显示，护士给药接近失误报告障碍与护士组织氛围感知总均分及其各维度均呈负相关关系（r=-0.558,P＜0.01）。多元线性回归分析显示，工作年限、职称、职务和组织氛围感知是护士用药接近失误报告障碍的主要影响因素。结论 护士给药接近失误报告障碍和临床护士组织氛围感知均处于中等偏上水平。护士给药接近失误报告障碍受工作年限、职称、职务和科室组织氛围的影响，良好的科室组织氛围能降低护士给药接近失误报告障碍。

目的 探讨某三甲医院临床护士循证实践实施氛围现状及影响因素，为护理管理提供理论依据。方法 2023年2—3月采用便利抽样法，应用一般情况调查表、循证实践实施氛围量表、实施领导力量表及一般自我效能感量表对浙江省温州市某三甲医院373名临床护士进行问卷调查。结果 临床护士循证实践实施氛围得分（2.88±0.73）分；临床护士循证实践实施氛围得分，在不同受教育程度、技术职称、聘用形式、是否参加过循证培训，组间差异有统计学意义（P＜0.05）；临床护士循证实践实施氛围与实施领导力、一般自我效能及各维度呈正相关（P＜0.05）；回归分析结果显示，实施领导力、技术职称、自我效能、是否参加过循证培训进入回归方程，可以解释总变异的29.7%。  结论 三甲医院临床护士循证实践实施氛围有待提高，护理管理者应重视循证实践实施氛围的营造，提供系统、规范的循证护理培训，提升临床护士循证实践实施氛围感知。

目的 介绍利用FineReport实现医院信息化报表统计，解决医院信息数据“孤岛”问题，减少重复性的信息数据整合工作，提高医院管理决策效率，降低时间和人力成本，实现精细化运营管理。方法 基于FineReport结合实际案例进行数据库连接，报表设计，报表发布，权限管理，访问控制。结果 已授权的用户可直接访问报表进行数据查看、下载、分析，之后将可以一直沿用，无需重复设置。结论 基于FineReport实现医院信息化报表统计可以打破各部门间的“信息孤岛”，实现长期的信息资源共享、对数据的充分利用、高效分析和精细管理。